INICIAR SESIÓN
INICIAR SESIÓN

CEOs de nuevas empresas en Europa hablan sobre los mayores retos del mercado europeo

Challenges-europe.png

"Uno de los mayores desafíos a que se enfrentan las nuevas empresas europeas hoy en día es el crecimiento - más específicamente, la gestión del crecimiento. Desde marketing a ventas, las compañías europeas jóvenes por desgracia no están equipadas para manejar el rápido crecimiento que se necesita para dar solidez a su supremacía en cualquier industria."

Boris Bogaert, CEO de Xpenditure

Es verdad que las nuevas empresas europeas luchan por encontrar directores cualificados que puedan asegurar el rápido crecimiento que estamos viendo que alcanzan las empresas jóvenes en Estados Unidos.

Las universidades europeas están arraigadas en las “viejas formas”, empeñándose en que los estudiantes se quemen las pestañas con cosas teóricas que, en su mayor parte, no pueden aplicarse al ámbito empresarial desarrollado del presente. Esta es una base poco fértil para los directores más novedosos, y cada vez más países europeos buscan talentos en otras partes del mundo.

Sin embargo, este no es el único reto a que se enfrentan las nuevas empresas europeas. Boris puede nombrar 5 más en un minuto...

Eso me hizo pensar... ¿qué piensan los CEOs de otras compañías que empiezan? ¿Creen todos que atraer al talento adecuado es lo más difícil? ¿O algunos consideran otros desafíos más chirriantes y complicados?

¡Sigue leyendo para descubrirlo!

8 CEOs Europeos de nuevas empresas hablan sobre los principales desafíos empresariales

Eric-Wahlforss"Atraer a las personas adecuadas es la parte más complicada en Europa. Los profesionales jóvenes (y menos jóvenes) son difíciles de encontrar, especialmente los que saben lo que hacen y cómo empujar a una empresa hacia adelante. La competencia es dura y las compañías tienen que centrarse en sus prácticas de contratación."

Eric Wahlforss, Fundador y CTO SoundCloud

Twitter: @ericw

 

Carlos-Oleaga"La financiación es el mayor problema para las nuevas empresas. Los inversores americanos están más dispuestos a probar suerte en una empresa y participar en rondas de financiación. A pesar de que aportamos 150.000 € de nuestro propio dinero y de que tenemos un fuerte mercado completamente funcional construido desde cero, sigue siéndonos difícil atraer a inversores potenciales."

Carlos Oleaga, CEO de Outify.me

Twitter: @carlosoleaga

 

Symen-Jansma"Las diferencias culturales son algo de lo que hay que ocuparse. Para nosotros, el hecho de que cada país tenga hábitos de viaje diferentes ha demostrado ser un gran reto que fue necesario que solventar para estabilizar nuestra empresa. Las normativas legales también han de tenerse en cuenta. No hay ningún enfoque «uno se adapta a todos» en lo concerniente a los mercados europeos."

Symen Jansma, CEO Travelbird

Twitter: @SymenJ

 

Louis-Jonckheere"El potencial de liderazgo es algo de lo que carecemos en Europa. A pesar de todos nuestros esfuerzos, está siendo muy complicado encontrar a la gente adecuada que pueda llevar tu empresa a un nivel superior."

Louis Jonckheere, Co-fundador y Co-CEO Showpad

Twitter: @louisjonckheere

 

Florian-Prucker"Europa es un mercado muy fragmentado que ofrece muchas oportunidades. Sin embargo, las barreras lingüísticas, la fragmentación legislativa y las diferencias culturales están demostrando ser aspectos fundamentales con que las empresas tienen que lidiar si quieren tener éxito."

Florian Prucker, Scalable Capital

Twitter: @flrnprckr

 

Daniel-Daboczy"La fragmentación de mercado es un problema, especialmente por el hecho de que la mayoría de los mercados se encuentran en diferentes fases de madurez, así que es difícil establecer un plan de ataque especial. La situación empeora por culpa de enfoques legales diferentes y a menudo poco claros que derivan del hecho de que los países de la UE tienen libertad de aplicar sus propias leyes."

Daniel Daboczy, CEO FundedByMe

Twitter: @fundedbymeceo

 

Victor-van-Tol"La guerra de talentos está en pleno auge en Europa. Las nuevas empresas se esfuerzan por atraer a las personas adecuadas que puedan revigorizar equipos y ofrecer un enfoque y dirección claros. Se puede encontrar dinero, se pueden definir las estrategias apropiadas, pero no puedes construir con barro a los profesionales que necesitas."

Victor van Tol, Co-fundador y CEO SnappCar

Twitter: @VictorVanTol

 

Dennis-Klett"En una palabra: burocracia. Los países europeos parecen estar compitiendo entre ellos para ver cuál puede sacar normas más ridículas. La EU no ayuda. El número de requisitos que no añaden valor e incrementan la burocracia se tambalea y dificulta hacer negocios en la UE - impuestos, el régimen de IVA de la UE, la política de cookies... por nombrar unas cuantas."

Dennis Klett, CEO Lodgify

Twitter: @Lodgify

 

¿Te sorprenden las respuestas?

A mí no me sorprendieron. Legislación, geografía, financiación, falta de talento, barreras lingüísticas y diferencias culturales... aquí se junta todo el batiburrillo de la escena empresarial europea. Incidentalmente, esto es exactamente lo que mi CEO Boris te diría.

Más detalles sobre cómo superar las barrera

Vamos a dejar estas objeciones a un lado de momento y ver cuáles se pueden clasificar como verdaderos retos y cuáles son oportunidades... ¡oportunidades que harán que tu trabajo merezca la pena!

Financiación

La financiación es complicada. Los inversores europeos no están dispuestos a perder dinero y además les importa la métrica. Mucho. Si estás intentado que te financien, es mejor que muestres cómo y cuándo les vas a devolver su dinero... y sus beneficios.

Al contrario que los americanos, los inversores europeos no se arriesgarán por una corazonada. O tienes el número o no. Eso es todo. Desgraciadamente, muchas ideas no tienen opción de despegar gracias a este sistema.

Idioma y cultura

El idioma y la cultura pueden verse más como oportunidad que como desafío real, aunque hay industrias en las que demuestran ser limitaciones graves.

Sin embargo si juegas bien, esta barrera del idioma te permite hacer que tu empresa progrese lentamente, en incrementos... solidificando tu posición en un mercado antes de pasar al siguiente. Desde una perspectiva puramente de marketing obliga a las empresas a ser creativas, porque no todo funcionará en todas partes.

Geografía y legislación

Esto es un problema. Los americanos lo tienen fácil: poseen un mercado unificado que sigue el mismo conjunto de leyes. Podría ser difícil de conquistar pero al menos todo el mundo utiliza las mismas normas.

Esto no pasa en Europa. Todos los países son libres de tener sus propias normas y reglamentos. Desgraciadamente la mayoría no están sincronizados, de forma que las empresas tienen que invertir mucho tiempo en asegurarse de que sus productos y servicios acatan plenamente los reglamentos locales antes de salir al mercado.

Falta de talento

Precaución es la palabra que sintetiza todos nuestros problemas. Los europeos, tanto empresas como otros inversores, son lentos para comprometerse con algo. Financiaremos nuevas empresas de mala gana, entraremos en nuevos mercados con cautela y nos tomaremos tiempo para prepararnos completamente antes de hacer nada.

En resumen, nos tomaremos tiempo para pensar antes de dar el salto. Y eso no es malo... la mayoría de las veces.

Por desgracia eso es un problema para nuestros graduados universitarios. Además de que las universidades son enclaves que raramente cooperan con el mundo empresarial (como hacen en EEUU por medio de programas cooperativos y participación obligatoria), todos nuestros graduados se ajustan a 9-5 trabajos que ofrecen poco en términos de desafíos y oportunidades de aprendizaje.

Y por ello carecemos de jugadores empresariales clave que puedan facilitar el rápido crecimiento de las nuevas compañías: gente que pueda poner sobre la mesa la experiencia y nivel de destreza deseados y ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápida y fácilmente.

Me gustaría pensar que esto lo sintetiza todo en cuanto a los retos a que se enfrentan las nuevas empresas, pero estoy seguro de que no es así. Si te apetece ve a la sección de comentarios y dime qué piensas. ¿Te gustaría añadir algo a la lista? ¡Estoy deseando ver tus comentarios!

Tags: Negocios Internacionales